撰文/π小星统筹/Banker派
东莞银行日前更新的招股书披露了该行员工薪酬的情况，2025年该行员工平均工资为27.93万元，较上年度的29.23万元减少1.3万元，整体降薪4.45%。

按岗位划分，管理、业务、支持保障人员人均工资分别为54.16万元、21.30万元、25.76万元，其中管理人员人均薪酬下降6.12%。按员工级别划分，高级管理人员、中级管理人员、普通员工分别为108.15万元、46.72万元、20.74万元，其中高管降薪6.33%，普通员工降薪4.16%。

△东莞银行各岗位员工的人均工资水平。

△东莞银行各级别员工的人均工资水平。

以上述数据计算，东莞银行高级管理人员的平均工资是普通员工的5.2倍。招股书显示，该工资数据统计口径为当年工作满12个月的人员，不含当年计提的延期支付绩效奖金，含当年发放的延期支付绩效奖金，香港分行工资数据暂不统计在内。

另据招股书披露，东莞银行薪酬体系设计以“以岗定薪、适度弹性”为原则，即岗位相对价值与岗位初始薪酬水平相挂钩，并设置薪酬水平与岗位调整联动的规则，实现以岗定薪、薪随岗变。员工薪酬由岗位工资、加项工资、绩效奖金、福利和特别奖励（或有项）五部分构成，其中：

岗位工资依据员工的岗位（职务）、能力和个人素质确定；加项工资主要反映员工的知识、技能和经验等因素；该两项为薪酬的固定部分，体现岗位价值和人员能力的差异；

绩效奖金是公司在取得经营业绩的情况下对员工的一种激励，为完成岗位预期目标时获得的理论薪酬回报，主要体现员工的工作业绩和对本行贡献的大小，为薪酬的浮动部分，员工实际获得的绩效薪酬取决于个人的绩效目标达成情况，本行依据考核办法按考核周期考核后，根据考核结果支付；

△东莞银行。

福利是公司为员工提供的附加收入，包括国家法定福利和补充福利，旨为在职员工提供工作上的便利和支持，体现公司人文关怀；

特别奖励用于奖励为本行业务发展做出突出成绩与贡献的员工个人。

东莞银行总行员工薪酬由总行统一发放，分支机构员工薪酬由总行依据分支机构上一年度薪酬总额、业绩经营情况等因素核定薪酬额度，各分行参照总行相关管理办法，制定其薪酬制度并报总行备案后执行。

主要董事、原监事、高管人员薪酬方面，董事长程劲松125.07万元，包括2025年应付工资50.86万元、五险两金单位缴纳部分18.90万元、其他货币性收入3.22万元、2025年一次性发放的三年任期激励10.72万元、2025年发放的延期支付41.38万元。

△东莞银行董事领取薪酬情况。

△东莞银行高级管理人员领取薪酬情况。

此外，行长谢勇维领薪118.91万元，副行长吴健文107.57万元，副行长李启聪114.25万元，原监事会主席王耀球84.85万元，原职工监事蔡杰玲160.06万元，原职工监事梁婉辉158.91万元，首席信息官、行长助理钟展东178.60万元，总会计师（财务总监）、行长助理孙炜玲182.72万元，风险总监、行长助理胡妮181.47万元。

其中薪酬最高的高管人员是孙炜玲。简历显示，孙炜玲，总会计师（财务总监）、行长助理（任职资格待监管部门核准），女，1972年1月出生，本科学历，高级会计师、国际注册会计师(ICPA)。曾任东莞市附城区房地产开发公司新城市中心开发部会计主管，本行财会部副总经理、总经理，人力资源部总经理兼工会办公室总经理，工会副主席。现任总会计师（财务总监），行长助理（任职资格待核准，核准后不再任总会计师（财务总监）），机关党委书记。

与上年度相比，上述人员薪酬均有不同程度下降，其中程劲松降薪64.32万元，谢勇维降薪55.3万元，吴健文降薪49.6万元，李启聪降薪61.08万元。此外，去年薪酬最高189.32万元的钟展东降薪10.72万元，孙炜玲降薪6.13万元，胡妮降薪2.39万元最少。