“35岁焦虑”已经成为中国职场的毒瘤，也是中国社会的恶疾。在晚婚晚育的现在，35岁刚好是成家立业生子又上有老下有小的时候。这个时候失业是很要命的。

35岁，大学毕业十多年，硕博毕业则不到十年。在职场上，这既可以是经验初成、前途似锦的时候，也可以是做了十年有口无心的小和尚、撞钟撞到天花板的时候。“35岁危机”主要是针对后一类人，前一类人老板也没有那么蠢，除非赔的钱不是自己的，连人才重要都不懂，要不老板也别做了。

后一类人才是前有“35岁焦虑”后有AI威胁的。

如果工作的简单重复性高，做一天和尚撞一天钟，做了10年，钟早就撞熟了，但也早就顶到天花板上了，在技能和职级上都缺乏上升通道。在AI时代之前，这样的岗位是最可替代的，更年轻的新员工还薪资低一点，也不敢老油条。在AI时代，这样的岗位是最可能成为AI牺牲品的。初级的文秘、数据汇总和分析、低级编代码都在此列。

这样一来，“35岁焦虑”还真是因为AI而消失了。更准确地说，是原来焦虑的群体现在连焦虑都没有资格了，或者说从职场内焦虑变为毕业就开始的全程焦虑。

AI带来的就业焦虑很自然，AI提供的新就业机会也说了很多了。重要的是，应该认识到AI带来的就业模式变化。如果说传统上是金字塔模式，大厂的大金字塔散落在就业版图上，小厂的小金字塔见缝插针，但大家都是金字塔。

在AI时代，简单重复的工作被AI包揽了，没有成为技术大拿或者“AI团队”小领导潜质的话，入门都难。但一旦入门了，就业结构也从金字塔形变为方尖碑形。这不是说金字塔“长粗”了、可以摸鱼摸到塔尖，而是金字塔被削剩方尖碑了、全员精英了。

对于初出道的人来说，这就是先有鸡还是先有蛋的问题。不过世界本来就是既要又要的，老板只看你的能力和潜质，还是已经显示出来、得到证明的，先有鸡还是先有蛋的问题你自己解决。

总是有人问“读书还有用吗？”读书使人爬到前人的肩膀上，肯定是有用的。爬上去了，不等于前面的路自然而然就看清楚了。但爬不到那么高，前面的路根本看不见。

AI对大量简单重复的工作高度自动化后，意味着很多曾经不现实的夹缝行业现在现实了，曾经只有不多金字塔的就业世界里，现在有一簇方尖碑，总有一个适合你。极端一点，自建一个方尖碑都是可能的。但学校的专业不容易“对症下药”，需要足够宽厚；而“术业”又必须足够专精，否则方尖碑意味着高得多的压强，没有两把刀根本接不住。

这是矛盾的，但世界本来就是矛盾的。人们只能适应这种矛盾，抱怨和逃避是没用的。如何学习和成为在AI时代有用的人，这是很大的话题，这里不扯远。但保持对事物的好奇心和旺盛的求知欲，这是必要条件。知其然也知其所以然，则是术业专精的根本。在这一点上，应试教育非常害人，沉迷于“技”而懈怠于“术”，但这是老问题了。

在工作中，注意突破常规和寻找新的机会，这是展示术业专精的最好窗口。只知道完成任务是不行的，简单重复的任务本来就是AI平替的首选。另一方面，“一眼望得到头”的工作会越来越少了，不断创新到底是激励还是压力，可能就看各人了。

看起来，不管是福音还是祸水，AI会成为“35岁焦虑”的终结者。